Der französische Freizeitpark Parc Astérix startet Anfang Januar offiziell seine Rekrutierungskampagne für die Saison 2026 und festigt damit seine Rolle als wichtiger Arbeitgeber in der Region nördlich von Paris. Insgesamt sind 2.500 Stellen für die kommende Saison zu besetzen – vom Fahrgeschäft über Gastronomie bis hin zu Technik und Verwaltung. Gleichzeitig beginnt der Park bereits jetzt mit dem vorzeitigen Recruiting für sein neues 4-Sterne-Hotel „L’Odyssée hôtel“, das im Frühjahr 2027 eröffnen soll und zusätzlich rund 200 Mitarbeitende benötigt.
Neues 4-Sterne-Hotel L’Odyssée: 200 zusätzliche Stellen ab 2027
Mit dem vierten Themenhotel L’Odyssée hôtel erweitert Parc Astérix ab Frühjahr 2027 sein Übernachtungsangebot. Damit zur Eröffnung eingespielte Teams bereitstehen, werden die kompletten Hotelmannschaften bereits im Laufe des Jahres 2026 aufgebaut. Gesucht werden unter anderem:
- Zimmermädchen und Housekeeping-Teams
- Rezeptionistinnen und Rezeptionisten
- Mitarbeitende in Service und Küche
- Barkeeperinnen und Barkeeper
- Verantwortliche für den operativen Hotelbetrieb
Ein besonderes Merkmal: Parc Astérix vergibt keine Hotelbereiche an externe Dienstleister. Sowohl Housekeeping als auch Gastronomie, Empfang und Reservierungszentrale werden komplett intern gemanagt. So soll eine einheitliche Servicequalität und eine gemeinsame Unternehmenskultur gewährleistet werden.
Die frühzeitige Rekrutierung ermöglicht es neuen Kolleginnen und Kollegen, umfassende interne Schulungsprogramme zu durchlaufen, sich schrittweise in bestehende Teams zu integrieren und ihre Fähigkeiten auszubauen, bevor das neue Hotel offiziell an den Start geht.
2.500 Saisonjobs in allen Bereichen des Parks
Neben den Hotelstellen sucht Parc Astérix für 2026 2.500 Mitarbeitende in nahezu allen Parkbereichen. Dazu gehören unter anderem:
- Betrieb und Bedienung der Attraktionen
- Gästeservice und Empfang
- Gastronomie und Verkauf
- Shows, Entertainment und Kostümabteilung
- Technik, Instandhaltung und Infrastruktur
- Verwaltungs- und Supportfunktionen
Angesprochen sind bewusst sehr unterschiedliche Profile – von Studierenden und Berufsanfängerinnen bis hin zu erfahrenen Fachkräften oder Menschen in der beruflichen Neuorientierung. Entscheidend sind vor allem Soft Skills wie Auftreten, Serviceorientierung, Teamgeist und Motivation.
Weiterbildung, Saisonrückkehr und Aufstiegschancen
Parc Astérix betont in der Pressemeldung seinen Anspruch, ein ausbildungs- und entwicklungsorientierter Arbeitgeber zu sein. Saisonkräfte erhalten eine Priorität bei der Wiederanstellung und haben dank eines erweiterten Angebots an Formaten und Zertifikatskursen gute Chancen auf Weiterentwicklung.
Die internen und extern unterstützten Schulungen werden unter anderem zusammen mit France Travail, der AFDAS und dem Branchenverband SNELAC organisiert. Hinzu kommt ein starkes Engagement im Bereich Ausbildung und Duale Programme: Rund 100 Auszubildende und Studierende werden vom CAP bis zum Bac+5 (Meister- bzw. Master-Niveau) begleitet.
„Rendez-Vous des Métiers 2026“: Infotag und Jobmesse im Januar
Der offizielle Startschuss der Recruiting-Kampagne ist das „Rendez-Vous des Métiers 2026“, das am Samstag, 31. Januar 2026, von 10:00 bis 16:30 Uhr im Hotel Les Trois Hiboux stattfindet. Die Veranstaltung ist frei zugänglich und ohne Vorab-Anmeldung.
Vor Ort können Interessierte direkt mit den HR-Teams und den Führungskräften der einzelnen Abteilungen ins Gespräch kommen. Präsentationen geben Einblicke in:
- den Park und seine verschiedenen Berufsfelder
- den Arbeitsalltag in den Teams
- interne Strukturen sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Um die Anreise zu erleichtern, bietet Parc Astérix kostenlose Shuttlebusse aus mehreren Städten der Region an, darunter Creil, Roissy – Aéroport CDG, Senlis und Fosses (mit mehreren Abfahrtszeiten über den Tag verteilt). Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, ihren Lebenslauf in Papier- oder Digitalform mitzubringen. Zudem kann die Bewerbung über einen vor Ort ausgehängten QR-Code direkt online eingereicht werden.
Ausbildung und Inklusion als zentrale Säulen der Personalstrategie
Parc Astérix verfolgt laut Pressemeldung eine inklusive und langfristig angelegte Personalstrategie. Interne Schulungen in Bereichen wie Empfang, Gastronomie, Technik oder Wartung ermöglichen es Mitarbeitenden, anerkannte Kompetenzen aufzubauen und sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Im Fokus stehen die Bindung von Saisonkräften, der kontinuierliche Kompetenzaufbau der Teams, die Begleitung von Auszubildenden und die Unterstützung von Menschen in beruflicher Neuorientierung. Ziel ist es, die „Talente von morgen“ in einem einzigartigen und motivierenden Umfeld auszubilden.
David Merafina, HR-Direktor von Parc Astérix, bringt es auf den Punkt: Die Rekrutierung von 2.500 Mitarbeitenden, der frühzeitige Aufbau von 200 Fachkräften im Hotelbereich und der Ausbau der Trainingsangebote spiegelten die klare Ambition wider, engagierte, qualifizierte Teams aufzubauen, die stolz den Geist von Parc Astérix verkörpern.
Über Parc Astérix und die Compagnie des Alpes
Parc Astérix liegt rund 35 Kilometer nördlich von Paris und verbindet 50 Attraktionen und Shows in sechs Themenwelten (Gallien, Römisches Reich, Antikes Griechenland, Wikinger, „À Travers le Temps“ und Ägypten). Zu den Aushängeschildern gehören unter anderem die Achterbahnen OzIris, Toutatis, die Familienattraktionen Cétautomatix und Pégase Express sowie der Kinderbereich Forêt d’Idéfix. Drei bestehende Themenhotels im Wald komplettieren das Übernachtungsangebot.
Der Park gehört zur Compagnie des Alpes, einem europaweit aktiven Freizeitkonzern mit Skigebieten, Freizeitparks, Hospitality- und Vertriebsmarken. Das Unternehmen setzt auf nachhaltige Entwicklung, starke lokale Verankerung und will bis 2030 im eigenen Betrieb (Scope 1 & 2) Netto-Null-Emissionen erreichen.
Stefan ist seit kleinauf achterbahnverrückt und Jahreskartenfan. Heimatpark: Phantasialand
